如何開(kāi)展精益生產(chǎn)，用什么人來(lái)開(kāi)展？

　　現(xiàn)今的企業(yè)中，開(kāi)展精益生產(chǎn)倍受各位企業(yè)家的重視，不管是通過(guò)參觀標(biāo)桿企業(yè)、參加精益生產(chǎn)講座，還是自學(xué)一些精益生產(chǎn)書(shū)籍，再或是聽(tīng)朋友介紹，大家都看到了開(kāi)展精益生產(chǎn)給企業(yè)到來(lái)的效益。但一提到如何開(kāi)展精益生產(chǎn)，用什么人來(lái)開(kāi)展，的確是讓各位老板困惑的問(wèn)題。

　　1、專(zhuān)業(yè)精益生產(chǎn)顧問(wèn)

　　所以很多企業(yè)在開(kāi)展精益生產(chǎn)的時(shí)候，開(kāi)始向外部的專(zhuān)業(yè)精益生產(chǎn)顧問(wèn)尋求幫助，這些精益生產(chǎn)顧問(wèn)往往已經(jīng)在大型企業(yè)里通過(guò)系列的培訓(xùn)和實(shí)踐掌握了大量的精益生產(chǎn)技術(shù)，而且已經(jīng)有了在很多企業(yè)實(shí)施精益生產(chǎn)改善的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。你只要雇用這樣一個(gè)優(yōu)秀的精益生產(chǎn)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，就可以直接從他們身上學(xué)習(xí)到適合當(dāng)下的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。

　　還有一點(diǎn)最重要的，如果你聘請(qǐng)了外部的精益生產(chǎn)專(zhuān)員-精益生產(chǎn)咨詢(xún)顧問(wèn)，他們就會(huì)只專(zhuān)注于一件事-改善。他們不會(huì)受企業(yè)層級(jí)制度的約束，既可以橫跨不同部門(mén)開(kāi)展工作，也可以縱越組織的不同層級(jí)開(kāi)展工作。對(duì)于推動(dòng)變革這件事情，他們有明確的日程安排。

　　2、全職精益生產(chǎn)專(zhuān)家

　　也有企業(yè)考慮雇用一個(gè)全職的精益生產(chǎn)專(zhuān)家作為精益生產(chǎn)經(jīng)理，這樣費(fèi)用也不會(huì)太高。這也是一個(gè)好主意，但是一旦把這樣的專(zhuān)家安排到企業(yè)的組織架構(gòu)里，企業(yè)文化和層級(jí)制度就會(huì)限制精益生產(chǎn)專(zhuān)家的作用。一般核心的生產(chǎn)經(jīng)理更愿意聽(tīng)由老板挑選和指派的外部顧問(wèn)的建議并采取行動(dòng)，他們對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的精益生產(chǎn)經(jīng)理的建議則沒(méi)那么重視，因?yàn)檫@個(gè)人很可能職級(jí)比他低，權(quán)利沒(méi)他大。

　　3、內(nèi)部教練or生產(chǎn)經(jīng)理

　　生產(chǎn)經(jīng)理和精益生產(chǎn)教練這兩種角色需要的技能是不同的，他們與管理團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系也是不同的，他們的具體工作內(nèi)容更是不一樣的。俗話說(shuō)“屁股決定腦袋”，當(dāng)一個(gè)人處在不同的位置，他思考的事情是不一樣的。

　　大多數(shù)企業(yè)都希望通過(guò)自學(xué)成才或聘用有精益生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的生產(chǎn)經(jīng)理看成是實(shí)現(xiàn)改善變革的途徑。在現(xiàn)實(shí)中，即使這樣做能夠成功，也會(huì)非常緩慢，花費(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間，企業(yè)很可能會(huì)犯一些高昂的錯(cuò)誤并走不少?gòu)澛?，這種拖延的代價(jià)會(huì)讓改善的收益大打折扣，現(xiàn)在市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，這會(huì)讓你錯(cuò)失市場(chǎng)機(jī)遇，甚至失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　所以，當(dāng)你打算在自己的企業(yè)開(kāi)展精益生產(chǎn)的時(shí)候，可以酌情選擇你所需要的幫手。