企業(yè)六西格瑪戰(zhàn)略是指組織為適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，追求長(zhǎng)期生存和發(fā)展而進(jìn)行的整體謀劃和決策。戰(zhàn)略是達(dá)成愿景、實(shí)現(xiàn)使命的手段，反映組織自身能力同外界環(huán)境中所孕育的機(jī)會(huì)與威脅的一種現(xiàn)實(shí)的結(jié)合，確定了諸如價(jià)格、價(jià)值、技術(shù)、市場(chǎng)占有率和組織文化等關(guān)鍵的成功因素。它使競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)達(dá)到最大，競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)減到最小。

    

    戰(zhàn)略制定一般采用SWOT分析，SWOT是優(yōu)勢(shì)（strengths)、劣勢(shì)（weaknes-ses)、機(jī)會(huì)（opportunities)、威脅（threats)的縮寫，其中優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)分析主要著眼于組織自身的實(shí)力及其與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的比較，而機(jī)會(huì)與威脅分析將注重于外部環(huán)境的變化及其對(duì)企業(yè)可能產(chǎn)生的影響。多年的實(shí)踐證明，SWOT分析是戰(zhàn)略規(guī)劃中使用最廣泛、最持久的分析工具。SWOT分析不僅要找出組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力，即找到所擁有的資源和能力以及運(yùn)用它們的獨(dú)到妙方，還要找出由于缺乏資源當(dāng)前不能利用的機(jī)會(huì)，以及對(duì)劣勢(shì)和威脅的改進(jìn)、規(guī)避或遏制方法?？傊?，要找到內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)與外部的機(jī)會(huì)、威脅之間的戰(zhàn)略匹配。戰(zhàn)略制定包括以下步驟：

    

    1)評(píng)估當(dāng)前績(jī)效：

    

    a.用投資收益率、盈利性等評(píng)估當(dāng)前績(jī)效；

    

    b.評(píng)估組織當(dāng)前戰(zhàn)略態(tài)勢(shì)，包括使命、愿景、戰(zhàn)略、方針。

    

    2)評(píng)價(jià)組織治理：評(píng)價(jià)組織高層領(lǐng)導(dǎo)（包括董事會(huì)和高層管理者）的績(jī)效。

    

    3)分析外部環(huán)境：尋找顯示出機(jī)會(huì)（O)和威脅（T)的戰(zhàn)略因素。

    

    4)分析內(nèi)部環(huán)境：尋找決定優(yōu)勢(shì)（S)與劣勢(shì)（W)的戰(zhàn)略因素。

    

    5)確定戰(zhàn)略目標(biāo)

    

    6)進(jìn)行SWOT戰(zhàn)略因素綜合分析，形成和確定戰(zhàn)略方案。

    

    “知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”組織在開(kāi)始制定戰(zhàn)略之時(shí)，要全方位、多方法地收集大量的內(nèi)外部數(shù)據(jù)和信息，并通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)和信息的分析研究，分析外部環(huán)境以發(fā)現(xiàn)已有的和潛在的機(jī)會(huì)與威脅，分析內(nèi)部環(huán)境以找到促進(jìn)組織成長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)和制約發(fā)展的劣勢(shì)。

    

    環(huán)境分析就是監(jiān)測(cè)、評(píng)價(jià)、分析來(lái)自外部和內(nèi)部環(huán)境的信息，發(fā)現(xiàn)所有可能對(duì)組織成敗有強(qiáng)烈影響的關(guān)鍵戰(zhàn)略因素，以使組織戰(zhàn)略能夠充分、周密考慮內(nèi)外部的環(huán)境變化，確保在環(huán)境需求與組織供給、組織需求與環(huán)境供給之間具有良好的戰(zhàn)略適配，形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，避免戰(zhàn)略意外，促進(jìn)和諧發(fā)展，獲取長(zhǎng)期成功。

    

    在環(huán)境分析中，情景策劃是一種用來(lái)設(shè)想將來(lái)可能會(huì)遇到的一系列問(wèn)題的方法。為了確立將來(lái)的趨勢(shì)和不確切的走向，通過(guò)情景策劃，可構(gòu)造一系列的情節(jié)和情景，包括好的未來(lái)、差的未來(lái)和不可預(yù)測(cè)的狀況，使組織像“照鏡子”一樣，看到從未看到過(guò)的自己，有助于彌補(bǔ)決策過(guò)程中過(guò)度自信和視野狹窄的常見(jiàn)錯(cuò)誤，制定應(yīng)對(duì)的行動(dòng)計(jì)劃。

    

    在完成了外部和內(nèi)部?jī)煞矫娴沫h(huán)境分析后，可以使用SWOT方法，對(duì)外部、內(nèi)部戰(zhàn)略因素進(jìn)行綜合歸納，以確定戰(zhàn)略目標(biāo)、形成戰(zhàn)略方案。

    

    當(dāng)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略方案制定后，最重要的就是戰(zhàn)略部署，使戰(zhàn)略方案具體化，制定在戰(zhàn)略規(guī)劃長(zhǎng)短期內(nèi)的各職能戰(zhàn)略的詳細(xì)規(guī)劃，包括行動(dòng)計(jì)劃及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、預(yù)算和相關(guān)新程序等，沿管理層級(jí)、時(shí)間區(qū)間兩個(gè)維度展開(kāi)，并予以資源配置。