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精益生產(chǎn)管理推行失敗的原因是什么?
來源/作者:tjfangyuan.cn 發(fā)布時間:2017-08-28 00:00:00 瀏覽次數(shù):
  這些年整改過很多公司現(xiàn)場和工廠,每個公司老板都會進入同樣的一些誤區(qū),請了精益生產(chǎn)的專家之后,就好像公司就能跨入到精益生產(chǎn)的行例了。把所有的事情都寄托在一個人的身上。其實不然。不管是公司管理提升,還是推行精益生產(chǎn),是一個長久的過程,沒有哪一個人或者哪一個團隊能在短時間內(nèi)達成一個公司所有系統(tǒng)的提升。只有公司所有人參與,特別是帶頭的參與,共同的努力,這個工作才能慢慢的進入我們的預(yù)期目標(biāo)。
 
  結(jié)合以往經(jīng)驗,我總結(jié)出推行精益生產(chǎn)需要重點關(guān)注的九條,也可以說是推行失敗的九條原因所在,下面分篇逐一介紹,供所有準(zhǔn)備推行、或者正在推行精益生產(chǎn)的公司和老板一些參考。
 
     導(dǎo)入精益生產(chǎn)前沒有端正思想,導(dǎo)致導(dǎo)入前的期望與導(dǎo)入后的實際狀況產(chǎn)生落差。
精益生產(chǎn)之端正思想
 
  不要期望精益模式能夠照搬,也不要指望精益能解決你的所有問題,更不要片面的只想透過精益的導(dǎo)入來做為噱頭。國內(nèi)企業(yè)、公司、工廠導(dǎo)入精益要不是因為被客戶強制要求導(dǎo)入,要不就是因為聽到或看到別的正在推行精益的企業(yè)短期內(nèi)在人力減少,效率提升方面較之前有較大改變。從而想嘗試精益也給自身企業(yè)帶來可觀的效益。
 
  企業(yè)老板的想法是好的,選擇精益也是非常正確的。但是,沖著“利”去,容易讓企業(yè)管理者在推行過程中被個體效率誘惑而忽視了整體效率;只看到短期利益而忽視了長期利益;只看到企業(yè)的利益而忽視員工利益的共同成長與社會責(zé)任。
 
  要明白精益不是神話,羅馬不是一天建成的,對精益生產(chǎn)的導(dǎo)入與推行有八年抗日打持久戰(zhàn)的打算,急切冒進的推進精益是不切實際的。要循序漸進地讓大家了解精益變革對公司及個人帶來的好處,減少激進式推進帶來的阻力。也不要認為推行精益是不花錢,適當(dāng)?shù)厝肆ξ锪ν度胧菫榱烁玫貫槠髽I(yè)創(chuàng)造價值。

作者:博革咨詢