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精益管理中如何根據(jù)員工性格進行工作安排?
來源/作者:tjfangyuan.cn 發(fā)布時間:2017-07-10 00:00:00 瀏覽次數(shù):
  說到人員的安排方面,就不得不提楚漢相爭時期,劉邦手下有韓信、蕭何、張良等人才,劉邦可謂用其所長。在長期的實踐中,劉邦發(fā)現(xiàn)韓信是將才,用兵打仗,無人能比;而蕭何心細縝密,行為謹慎小心;張良則足智多謀,是運籌帷幄的謀士。在以后的征戰(zhàn)中果斷地將用兵之權交給韓信,把糧草后備運輸交給蕭何,而張良則理所當然地成了重要的謀士。正確選用人才,才是創(chuàng)造的開始。“漢高祖劉邦,文不能蕭何,武不及韓信,謀不過張良”之所以能得天下,關鍵在于善于發(fā)現(xiàn)和使用人才。
員工工作安排
  從以上歷史故事中可以看出,從性格方面對人員的工作安排是很關鍵的一點,接下來,博革咨詢分別從四種性格進行分析,并舉例其每種性格適合的工作崗位:

  一、活潑型:

  優(yōu)點:善于勸導,著重別人關系

  弱點:缺乏條理,粗心大意

  反感:循規(guī)蹈矩

  追求:廣受歡迎與喝彩

  擔心:失去聲望

  動機:別人的認同

  適合于多與別人溝通交流的崗位,如物料員、調度、水蜘蛛等。

  二、完美型:

  優(yōu)點:做事講求條理、善于分析

  弱點:完美主義、過于苛刻

  反感:盲目行事

  追求:精細準確、一絲不茍

  擔心:批評于非議

  動機:進步

  適合于數(shù)據(jù)統(tǒng)計、檢驗崗位、精密操作的崗位等。

  三、力量型:

  優(yōu)點:善于管理、主動積極

  弱點:缺乏耐心、感覺遲鈍

  反感:優(yōu)柔寡斷

  追求:工作效率、支配地位

  擔心:被驅動、強迫

  動機:獲勝、成功

  適合于工段小組長、物料組長等。

  四、和平型:

  優(yōu)點:恪盡職守、善于傾聽

  弱點:過于敏感、缺乏主見

  反感:感覺遲鈍

  追求:被人接受、生活穩(wěn)定

  擔心:突然的變革

  動機:團結、歸屬感

  適合于文員、行政專員等。

  性格是人對現(xiàn)實的態(tài)度和行為方式中較穩(wěn)定的個性心理特征。米開朗其羅在雕塑大衛(wèi)像之前,花了很多時間挑選大理石。因為他知道——他可以改變石頭的外形,但無法改變石頭本身的質地和紋理。作為管理人員我們每一個人都是雕塑師,只有詳細的了解了每一名員工的性格,才能做好相應的工作安排。

作者:博革咨詢