企業(yè)導(dǎo)入精益生產(chǎn)的時(shí)候,很多企業(yè)采用的是試點(diǎn)導(dǎo)入的方法,這種方法可以盡可能的避免導(dǎo)入失敗對(duì)企業(yè)帶來(lái)的影響。那么采用試點(diǎn)方式導(dǎo)入的時(shí)候,大家都會(huì)面臨一個(gè)問(wèn)題,如何去選擇樣板區(qū)?下文就一起來(lái)了解一下吧。
選擇精益生產(chǎn)樣本區(qū)的三種方式
第一種方式,選擇容易切入的區(qū)域開(kāi)始導(dǎo)入。這種方法的優(yōu)勢(shì)是什么呢?因?yàn)橄率秩菀?,所以整個(gè)項(xiàng)目周期比較短,而且失敗的概率也小,但是這種方法的不足在于,第1期項(xiàng)目成功以后想要復(fù)制推廣的時(shí)候會(huì)面臨很大的痛苦,因?yàn)樵诘?期項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程當(dāng)中大家沒(méi)有真正的碰到變革帶來(lái)的很多的困難,所以誤認(rèn)為變革是比較容易的,當(dāng)真正去推廣復(fù)制的時(shí)候碰到很多的真實(shí)的困難,那么很多項(xiàng)目就不愿意推進(jìn)了,這樣的結(jié)果是第1年很成功,但第2年第3年,越往后變革的力度會(huì)越來(lái)越小,最終會(huì)失敗。
選擇容易切入的地方開(kāi)始還有一個(gè)問(wèn)題,要么在立項(xiàng)的時(shí)候,不能得到公司高層或董事會(huì)的支持或者說(shuō)精益生產(chǎn)項(xiàng)目成功以后,也很難得到高層的真正的認(rèn)可,因?yàn)檫@個(gè)工作難不難,大部分的人都是心知肚明的。
第二種方式,從公司的重點(diǎn)業(yè)務(wù)開(kāi)始切入。那么一般來(lái)講,公司的重點(diǎn)業(yè)務(wù)切入,這種方式的推進(jìn)優(yōu)勢(shì)是很明顯的,一旦成功了,對(duì)企業(yè)帶來(lái)的貢獻(xiàn)是巨大的,真正意義上通過(guò)精益生產(chǎn)變革來(lái)為公司直接帶來(lái)直接的收益,但是這也是一種理想的狀態(tài),如果在剛開(kāi)始,大家還沒(méi)有完全理解精益理念的情況下就推動(dòng)這種高難的項(xiàng)目,在推進(jìn)過(guò)程當(dāng)中大家的畏懼的情緒會(huì)突然的擴(kuò)大,導(dǎo)致推進(jìn)阻力太大,項(xiàng)目中途停止,或者項(xiàng)目做了一半以后大家發(fā)現(xiàn),比預(yù)期差距太大,最后懷疑精益,本身這種情況也是很普遍的。
最后一種方式是從人的角度去選擇。也就是說(shuō)這里有一個(gè)人,這個(gè)人是特別愿意去變革的,那么這個(gè)人現(xiàn)在在哪個(gè)崗位,那么以他所在的崗位為主選擇需要變革的區(qū)域,這種方式的話有它的一個(gè)最大的優(yōu)勢(shì)。因?yàn)檎麄€(gè)變革當(dāng)中,人的因素是最關(guān)鍵的因素,如果我選擇了正確的人,這個(gè)能調(diào)動(dòng)各種資源和推動(dòng)調(diào)動(dòng)資源去推動(dòng)一切的經(jīng)歷的工作他成功的概率會(huì)大大提高。
總之,如何選擇一個(gè)適合自己的精益生產(chǎn)樣本區(qū)去導(dǎo)入實(shí)施需要根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況來(lái)定,不能盲目照抄,相信適合自己的才是最好的。
以上就是針對(duì)“精益生產(chǎn)示范點(diǎn)選擇技巧”作出的相關(guān)介紹,如需了解更多相關(guān)信息,可與博革取得聯(lián)系。
選擇精益生產(chǎn)樣本區(qū)的三種方式
第一種方式,選擇容易切入的區(qū)域開(kāi)始導(dǎo)入。這種方法的優(yōu)勢(shì)是什么呢?因?yàn)橄率秩菀?,所以整個(gè)項(xiàng)目周期比較短,而且失敗的概率也小,但是這種方法的不足在于,第1期項(xiàng)目成功以后想要復(fù)制推廣的時(shí)候會(huì)面臨很大的痛苦,因?yàn)樵诘?期項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程當(dāng)中大家沒(méi)有真正的碰到變革帶來(lái)的很多的困難,所以誤認(rèn)為變革是比較容易的,當(dāng)真正去推廣復(fù)制的時(shí)候碰到很多的真實(shí)的困難,那么很多項(xiàng)目就不愿意推進(jìn)了,這樣的結(jié)果是第1年很成功,但第2年第3年,越往后變革的力度會(huì)越來(lái)越小,最終會(huì)失敗。
選擇容易切入的地方開(kāi)始還有一個(gè)問(wèn)題,要么在立項(xiàng)的時(shí)候,不能得到公司高層或董事會(huì)的支持或者說(shuō)精益生產(chǎn)項(xiàng)目成功以后,也很難得到高層的真正的認(rèn)可,因?yàn)檫@個(gè)工作難不難,大部分的人都是心知肚明的。
第二種方式,從公司的重點(diǎn)業(yè)務(wù)開(kāi)始切入。那么一般來(lái)講,公司的重點(diǎn)業(yè)務(wù)切入,這種方式的推進(jìn)優(yōu)勢(shì)是很明顯的,一旦成功了,對(duì)企業(yè)帶來(lái)的貢獻(xiàn)是巨大的,真正意義上通過(guò)精益生產(chǎn)變革來(lái)為公司直接帶來(lái)直接的收益,但是這也是一種理想的狀態(tài),如果在剛開(kāi)始,大家還沒(méi)有完全理解精益理念的情況下就推動(dòng)這種高難的項(xiàng)目,在推進(jìn)過(guò)程當(dāng)中大家的畏懼的情緒會(huì)突然的擴(kuò)大,導(dǎo)致推進(jìn)阻力太大,項(xiàng)目中途停止,或者項(xiàng)目做了一半以后大家發(fā)現(xiàn),比預(yù)期差距太大,最后懷疑精益,本身這種情況也是很普遍的。
最后一種方式是從人的角度去選擇。也就是說(shuō)這里有一個(gè)人,這個(gè)人是特別愿意去變革的,那么這個(gè)人現(xiàn)在在哪個(gè)崗位,那么以他所在的崗位為主選擇需要變革的區(qū)域,這種方式的話有它的一個(gè)最大的優(yōu)勢(shì)。因?yàn)檎麄€(gè)變革當(dāng)中,人的因素是最關(guān)鍵的因素,如果我選擇了正確的人,這個(gè)能調(diào)動(dòng)各種資源和推動(dòng)調(diào)動(dòng)資源去推動(dòng)一切的經(jīng)歷的工作他成功的概率會(huì)大大提高。
總之,如何選擇一個(gè)適合自己的精益生產(chǎn)樣本區(qū)去導(dǎo)入實(shí)施需要根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況來(lái)定,不能盲目照抄,相信適合自己的才是最好的。
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作者:博革咨詢
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